Programmi di reclutamento e formazione

Trova il talento di cui hai bisogno e ottieni incentivi statali con questi programmi per la forza lavoro.

Incentivi all'assunzione

Gli incentivi all'assunzione del New Jersey offrono ai datori di lavoro rimborsi salariali fino al 50% per la formazione di nuovi assunti a tempo pieno. Dai candidati maturi che ottengono un lavoro prezioso tramite il Workforce 55+ Program alla formazione sul posto di lavoro (OJT) su misura, questi programmi promuovono team qualificati e diversificati senza costi aggiuntivi, comprese disposizioni speciali per l'assunzione di persone con disabilità.

Esperienza lavorativa di oltre 55 anni (OJE)

Il programma Workforce 55+ On-the-Job Experience copre gli stipendi per quattro settimane, consentendo ai datori di lavoro di valutare e formare in modo competente i candidati maturi in cerca di lavoro, senza alcun costo, aprendo la strada a un impiego significativo.

Scopri di più

Per

Datori di lavoro privati ​​senza scopo di lucro che offrono ai richiedenti di lavoro idonei (di età pari o superiore a 55 anni, con reddito idoneo e disoccupati) l'opportunità di acquisire esperienza lavorativa.

vantaggio

Lo stipendio dei partecipanti all'OJE è coperto per quattro settimane da una sovvenzione federale, offrendo ai datori di lavoro l'opportunità di osservare e formare il dipendente prima di assumerlo a tempo indeterminato.

Formazione sul posto di lavoro (OJT)

La formazione sul posto di lavoro (OJT) consente alle aziende del New Jersey di far crescere i propri team. I datori di lavoro vengono rimborsati del 50% dello stipendio di un nuovo dipendente a tempo pieno durante un massimo di 26 settimane di formazione specialistica.

Scopri di più

Per

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

vantaggio

I datori di lavoro che assumono per posizioni a tempo pieno vengono rimborsati del 50% dello stipendio del nuovo dipendente per un periodo fino a 26 settimane in cambio dell'accettazione di fornire formazione in un set di competenze specialistiche. I datori di lavoro che assumono persone con disabilità possono anche essere idonei per contratti OJT per lavoro part-time.

Programmi di assunzione specializzati

I programmi di assunzione specializzati forniscono ai datori di lavoro strumenti e incentivi per assumere in tutta riservatezza persone che incontrano barriere occupazionali, ampliando il bacino di talenti e contribuendo a una forza lavoro più diversificata e inclusiva.  

Vincolo federale

Federal Bonding offre un'assicurazione per l'assunzione di persone in cerca di lavoro con difficoltà nell'impiego, offrendo garanzie fino a $ 25,000 senza costi per un massimo di sei mesi.

Scopri di più

Per

Datori di lavoro che assumono persone in cerca di lavoro con una cattiva reputazione creditizia, tossicodipendenti in via di recupero, che ricevono sussidi governativi o sono coinvolte in cause giudiziarie.

vantaggio

Vengono offerte obbligazioni federali fino a 25,000 dollari senza costi per un massimo di sei mesi, offrendo ai datori di lavoro la sicurezza di assumere con fiducia.

Incentivi alla formazione

Gli incentivi alla formazione del New Jersey offrono alle aziende sovvenzioni competitive, programmi di formazione personalizzati e apprendistati guidati dal settore per migliorare le competenze dei dipendenti, colmare le lacune del settore e promuovere una forza lavoro più qualificata. Che si tratti di migliorare le competenze dei dipendenti attuali, creare una formazione su misura per specifiche esigenze aziendali o combinare l'apprendimento retribuito sul posto di lavoro con l'istruzione in aula, questi programmi sono progettati per allineare lo sviluppo della forza lavoro con i tuoi obiettivi aziendali.

Upskill: Formazione per i lavoratori in carica nel New Jersey

NJ Incumbent Worker Training offre sovvenzioni competitive per contribuire a coprire i costi di formazione dei dipendenti esistenti, con un rimborso del 50%.

Scopri di più

Per

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

vantaggio

Le sovvenzioni Upskills sono sovvenzioni forfettarie ai datori di lavoro per aiutare a sostenere i costi di formazione dei dipendenti esistenti. Le sovvenzioni sono assegnate in modo competitivo per fornire un rimborso del 50% dei costi.

Opportunità di partnership per le aziende

L'Opportunity Partnership for Business consente alle aziende del New Jersey di creare programmi di formazione per colmare le lacune di competenze specifiche del settore, in modo da garantire che i dipendenti abbiano esattamente le competenze necessarie per il lavoro.

Scopri di più

Per

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

vantaggio

I datori di lavoro progettano i programmi di formazione di cui hanno bisogno per colmare un gap di competenze nel loro settore. Viene creato un programma di formazione personalizzato con partecipanti selezionati dai datori di lavoro e, al termine, i datori di lavoro hanno nuove assunzioni con le competenze specifiche a cui hanno dato priorità.

Apprendistato registrato

Il programma di apprendistato registrato offre apprendimento retribuito sul posto di lavoro e lezioni in aula per le aziende del New Jersey, consentendo lo sviluppo di una formazione su misura per le esigenze specifiche della tua attività.

Scopri di più

Per

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

vantaggio

Questo modello di formazione guidato dal settore combina l'apprendimento retribuito sul posto di lavoro con l'istruzione in aula. Si differenzia dai programmi educativi tradizionali in quanto il datore di lavoro/organizzazione può sviluppare una formazione che si allinea in modo più coeso con le proprie esigenze individuali. Quando un apprendistato viene registrato presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (USDOL), la registrazione aiuta a standardizzare il programma e ottiene il riconoscimento nazionale.

Lavoriamo insieme

Il nostro team Choose New Jersey è composto da esperti del settore esperti nel promuovere il successo aziendale in tutto lo Stato, offrendo supporto personalizzato, intuizioni strategiche e il fascino del New Jersey per aiutare la tua attività a prosperare.

RenaSherman, esperta del sito web CNJ

Rena Shermann

Direttore della ricerca e dei partenariati strategici

Scorrere fino a Top