Programmi di reclutamento e formazione

Datori di lavoro privati ​​senza scopo di lucro che offrono ai candidati idonei (di età pari o superiore a 55 anni, con reddito idoneo e disoccupati) l'opportunità di acquisire esperienza lavorativa.

Lo stipendio dei partecipanti all'OJE è coperto per quattro settimane da una sovvenzione federale, offrendo ai datori di lavoro l'opportunità di osservare e formare il dipendente prima di assumerlo a tempo indeterminato.

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

I datori di lavoro che assumono per posizioni a tempo pieno ricevono un rimborso del 50% della retribuzione del nuovo dipendente per un periodo massimo di 26 settimane, in cambio dell'impegno a fornire formazione su competenze specialistiche. I datori di lavoro che assumono persone con disabilità possono anche avere diritto a contratti di formazione sul lavoro (OJT) per lavoro part-time.

Datori di lavoro che assumono persone in cerca di lavoro con una cattiva storia creditizia, tossicodipendenti in via di recupero, che ricevono aiuti governativi o che sono coinvolte nella giustizia.

Obbligazioni federali fino a 25,000 dollari vengono offerte gratuitamente per un massimo di sei mesi, offrendo ai datori di lavoro la sicurezza di assumere con fiducia.

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

I finanziamenti per l'aggiornamento delle competenze sono sovvenzioni forfettarie erogate ai datori di lavoro per contribuire a coprire i costi di formazione dei dipendenti. I finanziamenti vengono assegnati in modo competitivo, garantendo un rimborso del 50% dei costi.

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

I datori di lavoro progettano i programmi di formazione di cui hanno bisogno per colmare un gap di competenze nel loro settore. Viene creato un programma di formazione personalizzato con partecipanti selezionati dai datori di lavoro e, al termine, i nuovi assunti possiedono le competenze specifiche a cui hanno dato priorità.

Aziende idonee con sede nel New Jersey.

Questo modello formativo, orientato al settore, combina l'apprendimento retribuito sul posto di lavoro con la formazione in aula. Si differenzia dai programmi educativi tradizionali in quanto il datore di lavoro/organizzazione può sviluppare una formazione più coerente con le proprie esigenze individuali. Quando un apprendistato viene registrato presso il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (USDOL), la registrazione contribuisce a standardizzare il programma e a ottenere un riconoscimento a livello nazionale.