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Mais do que (a) justo: o Dia da Carreira na Indústria da Construção construiu um retorno bem-sucedido em torno da próxima geração

Brett Johnson | ROI NJ

Os sindicatos e os empregadores com quem negociam no setor de construção concordam: eles precisam construir pontes melhores com a Geração Z e seus predecessores millennials. 

O Dia da Carreira na Indústria da Construção é exatamente esse tipo de oportunidade.

Como outras indústrias, o setor de construção está na base instável da força de trabalho dos Baby Boomers a poucos anos da aposentadoria – o que significa que há uma enorme demanda por substituições.

Assim, o evento anual, realizado no final de maio, é o momento em que os do setor contam aos alunos do ensino médio por que trabalhar no setor proporciona uma carreira estável, com bons salários iniciais e benefícios. Melhor de todos? As crianças têm uma carreira sem dívidas da faculdade. Isso é especialmente relevante agora que os millennials estão carregando toneladas disso.

“Vemos a notícia se espalhar sobre isso, e não apenas para as escolas vocacionais”, disse ela. “Este ano, temos 75 distritos escolares diferentes vindos de todos os condados de Nova Jersey. Isso é mais do que 60 no ano passado.” Jill Schiff, diretora executiva de operações da Empreiteiros de construção associados de Nova Jersey, a organização que organiza o evento em conjunto com outros grupos, coordenou ativamente o evento. E ocupado é o jeito certo de colocar isso – o evento cresceu tremendamente.

Isso representa um retorno triunfante para o evento. Foi iniciado em 2001, mas foi interrompido oito anos depois – no meio da Grande Recessão do país – e só foi retomado há dois anos.

“Tivemos que colocar em espera quando a economia despencou”, disse Schiff. “Nós não sentimos que era a coisa certa a fazer para trazer pessoas para uma indústria com cerca de 40% de desemprego. Nos pediram para trazer isso de volta em 2017 e tivemos muito sucesso com isso desde então.”

Milhares de alunos do ensino médio do Garden State, conselheiros de orientação de carreira e outros apareceram na Centro de Exposições de Nova Jersey no Raritan Center para falar com representantes de sindicatos e outros grupos da indústria sobre cargos no setor. 

Eles também conseguiram pregar pregos e argamassa lisa em locais de trabalho simulados, expondo os prospects pela primeira vez a como é trabalhar na indústria. Os participantes de hoje também podem experimentar os canteiros de obras remotamente por meio de realidade virtual e outras tecnologias de simulação.

“Você tem que apresentá-los a isso de uma maneira que atraia essa geração”, disse Schiff. “E nossos negócios se esforçam para fazer isso.”

Robert Lewandowski, diretor de comunicação da Confiança de Cooperação e Educação de Trabalhadores-Empregadores de Nova Jersey, disse que sua organização e outras trazem mais desses dispositivos todos os anos para aproximar os participantes o mais próximo possível dos equipamentos de construção. É necessário que a tecnologia faça parte da primeira impressão dos alunos sobre a indústria, disse ele.

“Isso diz a esses alunos que esta não é mais a indústria de construção de seus avós”, explicou. “Acho que houve um tempo em que você contratava a maioria dos trabalhadores da construção do pescoço para baixo, principalmente devido ao tipo de trabalho que os carpinteiros e outros ofícios faziam. Mas esses trabalhos são mais complexos hoje.” Durante o evento do ano passado, por exemplo, a organização de Lewandowski veio com a ideia de que os alunos do ensino médio seriam colados em seus telefones. Então, sua equipe imaginou que eles se divertiriam com atividades como cabines de fotos com capacetes e barbas de lenhador para selfies bobas nas mídias sociais. para experiências mais táteis. 

Eles estavam errados.

"Isso simplesmente não funcionou", disse ele. “Em vez de usar seus telefones, as crianças estavam tão engajadas; eles queriam entrar lá e praticar a construção de andaimes ou fazer a fusão de tubos.”

O que funciona hoje pode não funcionar amanhã, mas Lewandowski apostaria na autenticidade permanecendo uma constante para alcançar a próxima geração de trabalhadores.

“Acho que as crianças de hoje suspeitam muito de um vendedor”, disse ele. “Eles querem descobrir as coisas sozinhos – e conseguem fazer isso aqui em estandes não cheios de vendedores, mas comerciantes. Isso ressoa com eles.”

Ressonar com os jovens de hoje não é importante apenas para a continuação da indústria da construção, pois reconstrói uma força de trabalho que se aposenta rapidamente. Lewandowski não tem ilusões sobre todos os alunos do ensino médio frequentarem o Dia da Carreira na Indústria da Construção e sair para comprar um martelo no dia seguinte.

Mas o comércio e seus sindicatos afiliados ainda querem causar a primeira impressão, porque isso pode durar uma vida inteira.

“Em última análise, isso não é apenas para a transação envolvida em levar as pessoas para essas carreiras, mas também para transformar as atitudes das pessoas”, disse ele. “Então, talvez quando eles forem ser contadores, eles possam dizer que sabem como são os negócios da construção: é impressionante e é uma carreira avançada.”

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