招聘和培训计划

利用这些劳动力计划找到您需要的人才并获得国家奖励。

招聘奖励

新泽西州的招聘激励计划为雇主提供高达 50% 的工资补贴,用于培训新全职员工。从通过 Workforce 55+ 计划获得宝贵工作的成熟求职者到量身定制的在职培训 (OJT),这些计划无需额外费用即可培养出技术娴熟、多元化的团队,包括为雇用残疾人士提供的特殊规定。

55 岁以上员工在职经验 (OJE)

Workforce 55+ 在职体验涵盖四周的工资,让雇主可以免费对成熟的求职者进行专业评估和培训,为他们铺就一条通往有意义的就业的道路。

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对于

私营非营利性雇主,为符合条件的求职者(年龄 55 岁或以上、收入合格且失业)提供获得工作经验的机会。

好处

OJE 参与者的工资由联邦政府资助四周,为雇主提供了在永久雇用员工之前观察和培训员工的机会。

在职培训 (OJT)

在职培训 (OJT) 使新泽西州的公司能够发展团队。在长达 50 周的专业技能培训期间,雇主可获得新全职员工工资的 26% 报销。

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对于

符合条件的新泽西州公司。

好处

雇用全职员工的雇主将获得新员工 50% 的工资补偿,补偿期限最长为 26 周,但雇主必须同意提供专业技能培训。雇用残障人士的雇主也可能有资格签订兼职在职培训合同。

专业招聘计划

专业招聘计划为雇主提供工具和激励措施,以保密方式雇用面临就业障碍的个人,扩大人才库并促进劳动力更加多元化和包容性。  

联邦债券

联邦担保为面临就业障碍的求职者提供保险,免费提供最高 25,000 美元的担保,最长期限为六个月。

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对于

雇主雇用信用记录不佳、正在康复的药物滥用者、接受政府援助或涉及司法系统的求职者。

好处

免费提供为期六个月、金额高达 25,000 美元的联邦债券,为雇主提供放心招聘的保障。

培训奖励

新泽西州的培训激励计划为公司提供有竞争力的补助金、定制培训计划和行业驱动的学徒制,以提高员工技能、填补行业空白并培养更熟练的劳动力。无论是通过提高现有员工的技能、根据特定业务需求量身定制培训,还是将带薪在职学习与课堂教学相结合,这些计划都旨在使劳动力发展与您的业务目标保持一致。

技能提升:新泽西州在职员工培训

新泽西州在职员工培训提供有竞争力的补助金,帮助分担培训现有员工的费用,并提供 50% 的费用补偿。

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对于

符合条件的新泽西州公司。

好处

技能提升补助金是向雇主提供的整笔补助金,用于帮助支付培训现有员工的费用。补助金通过竞争性方式发放,可提供 50% 的费用补偿援助。

企业机会合作

商业机会伙伴关系授权新泽西州的公司制定培训计划,以解决行业特定的技能差距,确保员工拥有工作所需的精确技能。

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对于

符合条件的新泽西州公司。

好处

雇主设计所需的培训计划,以填补行业技能缺口。雇主会制定定制培训计划,参与者均经过雇主的审核,培训完成后,雇主便会聘用具备其优先考虑的特定技能的新员工。

注册学徒

注册学徒计划为新泽西州的公司提供带薪在职学习和课堂教学,以便根据您企业的具体需求制定培训计划。

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对于

符合条件的新泽西州公司。

好处

这种行业驱动的培训模式将带薪在职学习与课堂教学相结合。它与传统教育计划的不同之处在于,雇主/组织可以制定更符合其个人需求的培训。当学徒制在美国劳工部 (USDOL) 注册时,注册有助于标准化该计划并获得国家认可。

让我们一起携手共进!

我们的选择新泽西团队由经验丰富的行业专家组成,致力于促进全州的商业成功,提供个性化支持、战略见解和新泽西魅力,帮助您的企业蓬勃发展。

CNJ 网站专家 RenaSherman

蕾娜·谢尔曼

研究和战略合作伙伴关系总监

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